省纪委监委网站关注苍溪:勤练内功严当头 锻造铁军走前列
2019-03-05 08:47:11

     2019年3月4日,省纪委监委网站刊文关注报道苍溪:勤练内功严当头 锻造铁军走前列。

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“作为政治机关,我们要带头抓实学习,带头做维护纪律的表率,不断提升监督执纪公信力和群众满意度。”这是广元市苍溪县纪检监察业务培训“基础班”学习的一个场景。去年底,苍溪开展“思想提纯、干部提能、工作提效、作风提升”“四提”活动,这样的学习,于苍溪纪检监察干部已成常态。

“头脑风暴”  练就执纪监督真功夫

随着国家监察体制改革,纪检监察工作职责、流程、对象等方面的深刻变化,基层纪检监察队伍业务能力“余额”不足明显。

 


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苍溪县纪委监委常态化开展多种形式学习(刘紫艳  摄)

 

如何通过“头脑风暴”提升纪检监察干部依规依纪依法反腐倡廉能力?苍溪县纪委监委本着干什么练什么、缺什么补什么原则,区分不同层级、岗位和类别需求。除挂职锻炼、专题培训等“走出去”增加能力外,还定制“学习套餐”:除常态化全员配制“周三夜学”主餐外,还配备了“青年沙龙”“基础班”“提高班”等“特色菜”,内容包含监督检查、信访办理、审查调查、案件管理、案件审理等。“主讲”除领导班子成员外,还囊括业务骨干、青年干部、法院和检察院法律专家、办案能手、庭审负责人。办公室建立讲学台账,严格请假制度,将纪检监察干部讲学表现作为年度考核重要依据。

目前,已开展“青年沙龙”16期、“基础班”和“提高班”各8期,参学纪检监察干部达3000余人次。

阳光“晒”绩  激活勇争人先“一池水”

“去年办案数较往年翻了一番!”以前,元坝镇纪委书记刘小龙在工作上老感觉在后面追赶他人,今年通过练好“内功”,他的工作终于走在了前面。

去年,苍溪县纪委监委按照“分项考评、分类考核、职责明确、任务到人、正向激励、反向倒逼”思路,探索创新覆盖纪检监察干部考核体系。从县纪委书记开始,围绕可以量化的工作项目建立硬过硬的考核机制,将全县纪检监察干部全部纳入目标考核范围,实行“挂图作战”。

每季度召开工作推进会,全员“晾晒”成绩。每个人针对成绩纵横对比查问题找差距。工作推进不力、成效不大的,会被纪委班子定向“剖麻雀”并全县通报,“发点球”后仍无起色的会被约谈甚至问责。

去年来,因工作推进不力,5个乡镇纪委书记在全县纪检监察工作推进会上作表态发言。通报、约谈的纪检干部11人次。

准确识绩、全面察绩、科学鉴绩、阳光晒绩、举贤重绩的长效机制,让每个人纪检干部感觉肩上有重担、头上有压力、心中有激情。

在这样的氛围中,刘小龙拧着一股冲劲,硬是由追赶者变为“领跑者”,工作有了质的飞跃,他所在的元坝镇还多次承办市、县纪检监察工作现场会。最令他得意的是在全省纪委监委干部集中培训月总结会上,元坝镇纪委作为全省唯一一个乡镇纪委在会上作交流发言。

“刀刃”向内  扣紧自我约束“风纪扣”

“信任不能代替监督,监督者更应当自觉接受监督,执纪者要做遵守纪律的标杆。”近日,12个派驻纪检组筹备组组长,就履行监督执纪问责等情况向县纪委班子汇报,并集体接受谈心谈话。

对下级纪委书记(纪检组长)常态化、面对面谈心谈话,只是苍溪县纪委监委刀刃向内严防“灯下黑”有效举措之一。

通过组织干部现场测评、在“www.666866.com”网站开设专门评选窗口方式,每年评选一批最佳和最差纪检监察组织和纪检监察干部;以党风廉政建设群众满意度调查、权力运行监督平台公开监督执纪问责结果等方式,将群众“面对面”和“背靠背”评价纳入纪检监察干部个人廉洁档案;出台《苍溪县纪检监察组织办案(办信)过错责任追究办法》《苍溪县纪检监察干部能上能下、能进能出管理办法》,设置纪检监察干部纪律作风“红线”,扣紧自我约束“风纪扣”。去年,有4名纪检干部因作风不严不实受到问责处理。


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通过开展“四提”活动社会满意度评价进一步提升(韩健明  摄)

 

“打铁必须自身硬。通过‘四提’活动夯实纪检监察干部队伍建设,才能不断提高监督执纪标准化、规范化和科学化水平,推动全面从严治党向纵深发展!”县委常委、县纪委书记、县监委主任王永说。(作者:阳雪梅)